今年以来，安康市宁陕县扎实落实“产业工人队伍建设改革工程”落地见效，不断创新举措，提升人才工作水平，哺育壮大经营主体。

  落实“帮”的义务，优化人才服务平台。印发《宁陕县人才工作十条措施(试行)》，围绕高层次人才服务、人才就业服务、人才创业服务、人才补贴等，搭建“一站式”人才服务平台，通过“专窗+专员+专网”的方式，提供政策咨询、审批、协调系列服务。开设“人才服务就业市场”“人才夜市”，解决人才多头跑、多头准备资料的问题，为高层次人才的安家落户提供资金补贴，在教育、医疗等方面开通绿色通道，用政策引人留人，通过搭建“宁陕县360人才聚平台”、(院士)专家工作站、专家服务站、人才工作室和人才驿站“五大平台”，为优秀人才服务社会、服务经济建设提供舞台。

  落实“联”的责任，推动岗位精准开发。成立县级重点企业人才服务专班，组织部门领导带队深入企业开展人才服务，了解企业人才服务需求，掌握企业发展趋势，常态化服务企业，从高层次人才引进、高校毕业生招用、一线工人招聘，为企业提供人才保障。建立劳动力就业信息动态台账，针对高层次人才开展“一对一”个性化服务，以岗位类型、专业要求、薪资待遇等为标准，聚焦新质生产力，着力推动新型工业化、培育壮大战略性新兴产业、重点数字产业集群建设，精细分类开发，完善人才岗位数据库，因企施策、一企一策，帮助企业解决人才招引难题，形成全县上下联动、信息同步的人才发展新机制。

  落实“培”的态度，搭建云端引才桥梁。坚持线上线下相融相促工作思路，开辟企业人才对接平台，统筹人才政策推介与岗位推送同步，广泛开展“三单对接”，全面排查县域内泥瓦匠、木匠、篾匠以及墙体拨正、灰塑、泥塑等传统工匠家底，制定培育选树“民宿工匠”的实施意见，每年择优选树一批，授予“民宿工匠”称号。每年定期举办“民宿工匠”培训班，推进传统技艺传承，大力培养一批土建筑工匠，鼓励建立“民宿管家”实训基地，实施“民宿工匠师徒结对帮带计划”，形成健康的人才培养机制。截至目前，共收集需求清单87项，精准制定活动方案，赴发达城市举办大型人才招引活动，举办现场招聘会19场，线上招聘会14场，参与企业120余个，提供就业岗位近万个。建成省市级“科学家+工程师”队伍3 个,各级各类专家工作站13个。

  下一步，安康市宁陕县将放眼“十四五”规划大局，以人才引领企业持续壮大、快速发展，采取更为有效的措施引才、育才、留才、用才，用心营造“来了不想走、来了就深爱”的人才发展环境，为县域经济社会高质量绿色发展贡献力量。