岚皋县人社局党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为主线，以高质量党建引领人社事业高质量发展，紧紧围绕为民担当、服务企业的精神内涵，积极打造“四心服务阳光人社”党建品牌。

  一、以“党建+增强信心”推进就业创业

  就业是最基本的民生。深入实施万人就业稳岗行动，建立以劳动力资源数据库和技能培训、转移就业、创业、高校毕业生、未就业劳动力为主要内容的“一库五册”;打造以创业创新园为载体，推动蔺河、水围城、苦桃湾、六口、民主等园区集约化发展的“一园五区”。基本实现每户有一项稳定增收产业或一人稳定就业的目标，群众内生动力进一步增强。坚持把援企稳岗作为党建工作的重要抓手，建立人社党员服务企业联系制度，局班子成员带队包联12个镇，党员干部包抓企业，主动靠前提供优质人才、保障用工需求、兑现惠企政策。

  二、以“党建+暖心服务”提供社会保障

  社保是民生之心。聚焦人民群众急难愁盼问题，全面推进养老、失业、工伤等社会保障体系建设，全力构建和谐劳动关系，以更公平、更可靠、更持续的社会保障体系，托举起人民群众满满的幸福。不断创新服务方式，设立党员示范岗，引领发挥先锋示范作用。在线下大力推行“一窗受理、一次办好”的社保业务经办模式;在线上通过“网上经办平台”和手机终端服务，实现社保业务“网上办”“掌上办”，全面落实援企纾困政策，对受疫情影响的企业，直接从系统数据库调取数据，实现企业“免跑腿、免申请、免填表”三免政策。自2020年以来，全县共有56家企业享受失业保险稳岗返还资金491万元。

  三、以“党建+安心服务”招留人才

  人才兴则国家兴。围绕“民生为本、人才优先”工作主线，重点抓好技能人才、高层次人才、专业技术人才队伍建设，全力打造“引留用”良好环境，主动服务全县人事人才工作大局，为全县高质量发展集聚人才创新动能。对各类人才在引进、培养、激励和使用等方面给予优惠政策支持，县域人才吸附力进一步增强。深化退休退管服务，做到退休政策、审批程序和业务操作流程“一口清”解读，退休手续“一站式”办结，确保各类人才在岚干的安心、退的放心。

  四、以“党建+贴心服务”促进和谐劳动关系

  劳动维权是民生之盾。岚皋县始终把劳动者的权益放在首位，坚持对劳动关系认定、劳动合同签订及解除、社会保险缴纳、工伤认定与赔偿、工资支付等重点风险问题进行常态化监管，编制了《劳动维权法规汇编》《维权告知书》《劳动维权指南》等资料，指导各单位建立基层劳动争议调解组织，开辟农民工劳动争议绿色通道，确保劳动争议在源头预防和前端化解。深度开展劳动用工年检、根治欠薪行动、“双随机一公开”等执法活动，有效维护了劳动者的合法权益，诠释了为人民服务的宗旨。我县在保障农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序等方面工作成绩突出，分别荣获市政府、国家人社部办公厅、市场监管总局办公厅表扬通报。