今年以来,紫阳县人社局以“四个突出”为突破口,以企业用工需求为着力点,全力破解企业用工招工难题,助推企业高质量发展。

  突出制度推动。加强组织领导,成立企业用工保障工作领导小组,切实加强企业用工保障工作的统筹协调,定期组织召开专题会议进行研究部署,分析研判企业目前用工形势,全面推进全县企业用工保障工作。强化责任落实,实施县镇协同推进机制,形成工作合力。建立局联镇班子成员和企业所在镇主要领导牵头,局相关股室和镇分管领导联合包抓,镇社保站、村组干部、人力资源服务机构共同发力,层层落实责任,上下联动整体推进的工作格局。建立督查通报制度，实行周报告、月通报制度,定期组织干部到各镇各企业了解用工情况、用工保障情况等。对工作进展滞后、成效不佳的镇进行通报。

  突出需求导向。围绕企业用工需求,搭建人岗精准对接平台,为劳动者求职就业和企业招聘用工提供针对性服务,实现更加充分稳定就业。主动深入走访企业,全面掌握企业用工需求、岗位设置、工伤保险参保等情况,听取企业诉求和建议,协助化解矛盾纠纷,落实助企纾困措施,从工资待遇保障、企业文化、安全生产等方面提出意见建议,为厂区正常生产经营营造良好氛围。通过走村入户、院落会等了解辖区群众务工情况,倾听求职群众诉求,根据求职条件,精准设置匹配合适岗位。

  突出服务提质。建立企业用工保障员机制,为每家重点企业落实1名用工保障员,建立企业用工动态管理台账,做好企业用工需求数据信息收集,点对点做好精准帮扶工作。优化务工环境,依托“人社工作进园区”活动,大力宣传社会保障政策,引导企业参加养老、工伤等保险,协调企业改善就业务工环境,鼓励企业为距离较远的务工人员免费提供吃住,引导设立“儿童之家”,解决园区务工子女放学无人看管的问题。开展职业技能培训,围绕重点产业链和园区企业需求,为企业员工提供各类职业技能培训,提升员工的专业技能，同时积极参与筹办技能大赛,加强专业技术交流，提高企业的生产效率和产品质量。

  突出宣传效应。一方面,开展系列招聘活动,针对企业用工需求,为零就业家庭成员、脱贫人口等重点群体提供就业服务。协同镇社保站通过上门动员、小喇叭播放等方式，动员社区群众就近到辖区企业务工,对有意向的就业人员进行及时登记,并组织到社区工厂及企业参观体验,增进求职者与企业间的相互了解。另一方面,为了更好地吸引“专特精"人才,积极拓宽招聘用工渠道,搭建线上招聘平台，充分利用公众号、镇村工作群、社交媒体等线上平台,广泛宣传企业招聘信息,最大限度扩大宣传信息的覆盖面。积极做好群众就业观的引导，向群众宣传解读就业政策，引导群众树立正确的就业观。