6月5日至7日，省粮食和物资储备局副局长张翔带领省局人事处处长李文锋、办公室三级调研员蒋义明，就粮食和物资仓储企业的各类人才培养选拔使用、贯彻落实人才兴粮兴储战略等重点工作推进情况，来安康市进行实地调研。

  张翔一行先后深入安康市粮食储备库有限责任公司和汉阴、石泉、镇坪等地的粮食储备库、救灾物资储备库实地调研并听取市县局及相关企业情况汇报，充分了解企业人才引进、培养使用、轮岗交流情况及激励机制建设等情况，并提出针对性建议。

  张翔指出，安康市聚焦粮食安全和储备安全核心职能，结合工作实际，积极落实人才兴粮、人才兴储战略，突出人才引领，统筹资源开展教育培训，畅通人才成长通道，有效落实轮岗交流，人才兴粮、人才兴储工作组织有力、推进有序。

  张翔要求，要扎实贯彻人才兴粮、人才兴储战略和全省“三个年”安排部署，强化责任担当，扎实做好相关工作。一要积极拓宽选人视野，统筹公开招聘、选调、遴选、接收安置退役军人和军转干部等方式，有计划安排轮岗交流，多渠道引进优秀人才。二要积极协调统筹培训资源，针对性开展教育培训和技能比武，提升各类人员的综合素质和专业能力。三要探索健全奖励激励机制，制定具体可行的工资福利制度和激励措施，对工作成效明显、业绩突出的人才给予激励。鼓励有条件的企业对引进的高层次人才实行年薪制或协议工资制。